成功的交易是天时、地利、人和的长期匹配,交易技能培训的核心首先是掌握合适的方法,其次是提升交易者的素质,最后还离不开行情因素。
1、交易是学习实践的产物
期货日报主办的全国期货实盘交易大赛正如火如荼地进行中,每年的比赛都会吸引大量的交易者参与,参赛规模逐年扩大。实盘大赛是交易者的一个盛会,有不少交易者由此成名,然后走向职业化的交易道路。事实上,交易是一个充满挑战性的话题,市场中关于交易理念、交易方法、交易工具、交易系统、交易指标的争论永恒不息。
我们从实盘大赛众多优秀参赛者的采访中可以发现,每一位成功参赛者的背后都是其艰苦卓绝的努力,几乎不存在交易天赋之说。如果有人认同天赋之说,那也不过是1%的与众不同和99%的辛勤汗水铸就。总之,交易不是一门理论,也不是一门科学,而是学习实践的产物,因而我们可以下一个定论:交易是可以通过后天训练而获得的一项技能。
2、技能培训面临太多的挑战
第一,期货基础知识是通用知识,是交易的共识基础,对于任何入市的交易者来说都不可回避,这方面的培训是普及性的。
第二,期货交易的基础理念和方法是入门,交易有多个方向和无数种方法,根据交易者的情况进行合理的路径选择非常重要。
第三,谁能做培训者?培训者首先是老师的角色,其次更应该是教练的角色,逻辑分析能力强、表达能力好、交易经验丰富、热爱培训的人适合做培训者。如果具备上述特质,那是极好,否则只适合自己做交易,却无法帮助别人成长。
3、掌握合适的技能培训方法
第一,建立培训者和受训者的契约关系。爱好的、友情的、商业的等都是可以的,但培训程度和效果完全不一样。在当前的社会氛围下,彼此做一件事需要双方达成明确的共识,建立好关系才能有效推动事务。什么样的关系才是合适的?我认为明确的商业契约关系是最好的,各有需求,各付代价,用价值来反馈,互相约束和促进,这样的关系同时也能包含了亦师、亦友、亦同道。
第二,培训者要认真准备,受训者要呈现学习者的状态,在教授技能中学习,在学习中反思理念,否定之否定,教学相长,思辨地吸收。
第三,培训者要充分阐述核心理念,分解方法的细节,把每个细节训练到位,把结论用逻辑推演概括,所交流的每一个环节都必须在思考和讨论中达成共识,这是思辨的归一。
总而言之,交易是一个管理工作,交易技能的培训同样也是。会做交易的人不一定会培训,而会培训的人一定是个好教练。提升交易者的技能,更好地为交易者服务,才能更好地为期货市场服务,最终也能更好地为实体经济服务。